潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

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潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员
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在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道
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“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员
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()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。 A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目
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潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员
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评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员
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潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员
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自评价应采用( )评价方式。运维人员$;$检修人员$;$专业人员$;$管理人员
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“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。
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