潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价 A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技术人员

潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价 A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技术人员


相关考题:

潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。 A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技术人员

在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A.双通道 B.横向通道 C.评价中心 D.纵向通道

“评价中心”是用于评价、考核和选拔( )的方法。A.一线工人B.销售人员C.管理人员D.质量监测人员

()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。 A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目

潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员

评价中心法主要适用于管理人员,特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员

潜能评价中心的适用对象不包括( )。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员

自评价应采用( )评价方式。运维人员$;$检修人员$;$专业人员$;$管理人员

“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。