劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（ ）。 A．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 B．因企业自主进行改制引发的争议的 C．劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 D．劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 E．劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（ ）。 A．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 B．因企业自主进行改制引发的争议的 C．劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 D．劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 E．劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
相关考题：
下列情形不属于劳动争议的是( )。A．劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷B．劳动者因工伤与用人单位关于工伤保险待遇的争议C．家庭与家政服务人员的纠纷D．个体工匠与学徒之间的纠纷E．劳动者在办理社会保险关系转移手续产生的争议
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。A:应予受理B:不予受理C:转劳动人事争议仲裁委员会D:驳回起诉
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
如果用人单位只是未为劳动者办理社会保险，劳动者只能预告辞职