()用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。 A、开发性测评B、态度性测评C、发展性测评D、选拔性测评

()用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。

A、开发性测评

B、态度性测评

C、发展性测评

D、选拔性测评

相关考题：

管理的难点与核心是A. 处理好人际关系B. 提高员工的专业和业务水平C. 设备等物质资源的配置D. 计划
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()不仅是现代领导者必备的素质要求,而且是领导者提高素质修养的基础性条件。 A.文化知识B.能力修养C.业务水平D.法律常识
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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展
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在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
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项目人力资源管理的目的是（　）。A、提高员工的业务水平 B、建立广泛的人际关系 C、降低项目的人力成本 D、调动所有项目参与人的积极性
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
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员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（）。A工资水平B道德水平C政治水平D精神面貌
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【多选题】根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是：A．提高员工的业务水平B．增进员工之间的友谊C．拓宽员工意见反馈渠道D．给员工涨工资
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