对于员工的错误行为,管理者应该挑出毛病防止其自满。() 此题为判断题(对,错)。

对于员工的错误行为,管理者应该挑出毛病防止其自满。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

按照激励的预期理论( )A.不良业绩表现是不良训练的自然结果B.管理者对于员工不应该期望过多C.应该用某种预期的结果来激励员工的行为D.管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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作为管理者,我们应该把员工利益放在首位。()

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪

对于刚入职新公司的员工而言,其直系管理者的能力水平对于员工自身的发展尤为重要。如果你就是这个新员工,你会从哪几个方面或者细节对直系管理者的水平进行评判呢?试用本章所学的管理者技能及角色理论进行论述,并举例说明。

为了提高组织的绩效,管理者应该尽量减轻员工的压力

16、下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施?()A.关注员工真实感受B.实事求是进行奖惩C.建立公正公开的程序和标准 D.对于有不公平感的员工要立即调整报酬

希望点列举法在于发现事物的缺点,挑出事物的毛病。

管理者与员工关系新视角主要强调员工应该主动服从认同管理者。