直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。() 此题为判断题(对,错)。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

根据《劳动合同法》第四条之规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对,错)。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者( )的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A.根本利益B.劳动权益C.切身利益D.核心利益

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )

(2015年 )用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )

15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。