()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系 A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系
A、充分地重视人
B、正确地看待人
C、有效地激励人
D、全面地发展人
相关考题：
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
6、下列员工关系表述错误的是（）A．员工关系是在雇佣过程中产生的B．员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或员工代言人。C．员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D．员工关系的表现形式是合作和协调
42、员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。A．企业所有者B．企业管理者C．员工D．员工代言人