单选题组织承诺体现了一种对组织的（）。A许诺B不信任C感情倾向

单选题
组织承诺体现了一种对组织的（）。
A

许诺

B

不信任

C

感情倾向

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质量.安全方针是组织在质量、职业健康安全方面的宗旨和方向,是组织总体方针的组成部分,它体现了组织管理者对组织质量、职业健康安全问题的指导思想和承诺() 此题为判断题(对，错)。
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()A. 工作满意度B. 组织承诺C. 工作涉入D. 组织认知
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高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()
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下列多组织承诺认识正确的选项是()。 A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺
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继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职率
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关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
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以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度C.通过组织承诺表达他们对组织的信任D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E.员工通过组织特定的要求的一种期望
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组织承诺体现了一种对组织的（）。A、许诺B、不信任C、感情倾向
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知
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组织承诺体现了一种对组织的（）。A、许诺B、感情倾向C、不信任D、不满意
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质量方针体现了一个组织对质量的追求，对顾客的承诺，是职工质量行为的准则和质量工作的方向。
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员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
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员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
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组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
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下列多组织承诺认识正确的选项是（）。A、员工对组织的承诺B、组织对员工的承诺C、员工与组织间相互承诺D、组织对外部的承诺
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高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。
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关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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判断题组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。A对B错
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单选题员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A情感承诺B规范承诺C连续承诺D忠诚承诺
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单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A情感承诺B规范承诺C持续承诺D忠诚承诺
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单选题下列关于绩效的说法中，正确的是（ ）。A绩效是组织对个人的一种承诺B绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
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多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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单选题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A工作满意度B组织承诺C工作涉入D组织认知
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单选题关于绩效的说法，正确的是（　）。A绩效是组织对个人的一种承诺B绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
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单选题组织承诺体现了一种对组织的（）。A许诺B感情倾向C不信任D不满意
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