组织承诺体现了一种对组织的（）。A、许诺B、感情倾向C、不信任D、不满意
组织承诺体现了一种对组织的（）。
- A、许诺
- B、感情倾向
- C、不信任
- D、不满意
相关考题：
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺B:组织承诺是员工对组织的一种态度C:员工的组织承诺越高，离职率越低D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A情感承诺B规范承诺C持续承诺D零承诺
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
单选题组织承诺体现了一种对组织的（）。A许诺B感情倾向C不信任D不满意