“干活不由东，累死也无功”表明，在执行决策的时候一定要（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、各个击破
提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
违反决策原则和程序，由个人或少数人决定“三重一大”事项，或拒不执行、擅自改变集体决策，或对集体决策执行不力、错误执行，造成较大损失的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学（）A、执行力B、学习力C、领导力D、推行力
对既定的决策从精神实质上体现它、落实它，不打折扣把这个决策执行好，落实好，是（）的基本矛盾。A、结合的能力B、变通执行的能力C、灵活执行的能力D、执行力
创新思维和领导的决策的基本矛盾是（）。A、放与收B、决与策C、执行与决策D、科学化民主化
负责执行的中层的干部群众对领导既定的决策意图的深刻理解，是理解力与执行力的基本矛盾。
群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。A、组织执行力B、群体执行力C、个人执行力D、制度执行力
（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。A、既定执行力B、应变执行力C、办事执行力D、应变执行力
政策执行力是政策执行者对（）的把握A、领导意图B、社会舆论C、政策目标D、民众意愿
关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励
领导活动的基本矛盾是（）A、决策和执行的矛盾B、人和事的矛盾C、部门与部门之问的矛盾D、领导者与被领导者的矛盾
领导活动的基本矛盾包括（）A、领导者内部的矛盾B、领导者与被领导者的矛盾C、被领导者内部的矛盾D、领导者的主观指导与客观环境的矛盾E、领导决策与执行的矛盾
领导力重在（）。A、凝聚力和执行力B、决策力和执行力C、凝聚力和影响力D、决策力和影响力
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。A、既定执行力B、应变执行力C、办事执行力D、应变执行力
单选题领导活动的基本矛盾是（）A决策和执行的矛盾B人和事的矛盾C部门与部门之问的矛盾D领导者与被领导者的矛盾
单选题（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力
单选题领导活动的基本矛盾是A决策和执行的矛盾B人和事的矛盾C部门与部门之间的矛盾D领导者与被领导者的矛盾
多选题对既定的决策从精神实质上体现它、落实它，不打折扣把这个决策执行好，落实好，是（）的基本矛盾。A结合的能力B变通执行的能力C灵活执行的能力D执行力
判断题负责执行的中层的干部群众对领导既定的决策意图的深刻理解，是理解力与执行力的基本矛盾。A对B错
单选题“干活不由东，累死也无功”表明，在执行决策的时候一定要（）。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D各个击破
单选题（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力
多选题创新思维和领导的决策的基本矛盾是（）。A放与收B决与策C执行与决策D科学化民主化
单选题群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。A组织执行力B群体执行力C个人执行力D制度执行力
多选题关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励
单选题个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工
多选题提升执行力主要有哪些措施（）。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制