在租赁期间,出租物的所有人发生变更,则以下租赁合同关系中正确的是( ) A、对变更后的所有人没有约束力B、对变更后的所有人有约束力C、原所有人通知承租人的，对变更后的所有人没有约束力D、原所有人没有通知承租人的，对变更后的所有人有约束力
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
仲裁裁决的法律约束力体现在以下（）方面。A.对当事人具有约束力B.对仲裁机构具有约束力C.对人民法院具有约束力D.对社会具有约束力
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对员工具有激励性C．对内具有公正性D．对成本具有控制性
法的普遍性不是指( )。A．它的对象是一般的，并非是特定、具体的人B．它在国家权力管辖和法所界定的范围之内，具有普遍的约束力C．所有的国家都普遍有法D．在同样条件下，可反复地适用
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性
国际基本准则对所有国际政治行为主体都具有相当约束力，这种约束力体现为（）A、差别约束B、法律约束C、道德约束D、实际约束E、强制约束
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
对有利不伤害原则描述不准确的是（）A、不伤害原则是一项底项道德B、不伤害原则是一种消极的行为禁止C、有利原则对所有人都具有约束力D、不伤害原则对任何人都肯有道德约束力
业主大会的决定对物业管理区域内的全体业主具有约束力。
无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
仲裁裁决的法律约束力体现在以下（）方面。A、对当事人具有约束力B、对仲裁机构具有约束力C、对人民法院具有约束力D、对社会具有约束力
判断题英国法是判例法，任何法院的判决都具有约束力。（ ）A对B错
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有刺激性D吸引人才的
判断题支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。A对B错
单选题无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有刺激性D吸引人才的
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才
多选题国际基本准则对所有国际政治行为主体都具有相当约束力，这种约束力体现为（）A差别约束B法律约束C道德约束D实际约束E强制约束
单选题法律在管辖区域内具有约束力的对象是（ ）A有意识的人B弱势群体C犯罪人D所有的人E青年人
单选题在租赁期间，出租物的所有人发生变更，则以下租赁合同关系中正确的是（ ）A对变更后的所有人没有约束力B对变更后的所有人有约束力C原所有人通知承租人的，对变更后的所有人没有约束力D原所有人没有通知承租人的，对变更后的所有人有约束力