常态化开展“大讲堂”培训,加大职业技能鉴定培训力度,利用()时间,实现供电所用工全员持证上岗。A、二年B、二年半C、三年D、一年

常态化开展“大讲堂”培训,加大职业技能鉴定培训力度,利用()时间,实现供电所用工全员持证上岗。

  • A、二年
  • B、二年半
  • C、三年
  • D、一年

相关考题:

转岗员工或离职()以上的员工,上岗前应接受安全培训。A、半年B、一年C、1年半D、二年

烟花爆竹企业必须确保全员培训合格和危险工序持证上岗。

《人工影响天气安全管理规定》第四条中规定,各省、自治区、直辖市气象主管机构应当建立人工影响天气作业人员培训、()。A、持证上岗制度,规范培训内容和教材、上岗证审批程序,并建立作业人员档案B、考核、持证上岗制度,规范组织形式、培训内容和教材、培训时间,并建立作业人员档案C、考核、持证上岗制度,规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序D、考核、持证上岗制度,规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序,并建立作业人员档案

省公司重点开展供电所所长、试点供电所营销员、新技术网络培训,各单位重点加强“三员”等重点岗位人员、台区经理培训,供电所重点组织在岗人员参加网络学习、班组“大讲堂”培训,努力打造一支适应“全能型”供电所建设的复合型人才队伍。

常态化开展“大讲堂”培训,加大职业技能鉴定培训力度,利用三年时间,实现供电所用工全员持证上岗。

供电所重点组织在岗人员参加网络培训、班组“大讲堂”培训,努力打造一支适应“全能型”供电所建设的复合型人才队伍。

现代职业教育理论认为,全员培训应包括职前培训和职后培训,其中,职前为()培训。A、职业知识更新B、上岗、转岗C、职业技能更新D、计算机知识更新

要大力抓好全员培训特别是现场培训和理论培训相结合,做到()A、全员持证上岗B、持证上岗C、全员持证

根据国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,下列属于推行终身职业技能培训制度的目标任务有()。A、实现培训对象普惠化B、实现培训资源市场化C、实现培训载体多元化D、实现培训方式多样化

员工在公司内调整工作岗位或离岗()以上重新上岗时,应当重新接受部门和班组级的安全培训。A、半年B、一年C、二年D、三年

操作岗位人员转岗、离岗()以上重新上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。A、半年B、一年C、二年D、三年

作业层实体必须对劳务人员实行全员()上岗。A、培训、考试B、培训、持证C、考试、持证

我国职业培训政策包括:()A、实行:“先培训、后就业,先培训、后上岗“的原则B、开展职业技能鉴定,建立职业资格制度C、实施就业准入制度D、实行“培训、考核、使用与待遇相结合”的政策E、积极推进劳动预备制度

职业技能鉴定考评人员实行聘任制,其聘期一般为()。A、一年B、二年C、三年D、永久

下一步控员工作措施中,要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗,以()为手段,促进员工能进能出机制的建立。A、培训B、考核C、鉴定D、培训和鉴定

初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过()的基层站(队)员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。A、3个月B、6个月C、一年D、1个月

安全管理人员应当具有高中以上文化程度,具有在道路客运行业()以上从业经历,掌握道路旅客运输安全生产相关政策法规,经相关部门统一培训且考核合格,持证上岗。A、一年B、二年C、三年D、五年

基层工会主席上岗()内应该参加上岗资格培训,不断提高履职能力。A、一年B、一年半C、两年D、三年

()(简称“三新”人员)须按照铁路职业技能培训规范要求,进行任职资格培训,并经职业技能鉴定,取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。A、调岗B、新职C、转岗D、晋升人员

加强供电所岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。

常态化开展“大讲堂”培训,加大职业技能鉴定培训力度,利用()年时间,实现供电所用工全员持证上岗。A、一B、二C、三D、四

供电所培训的常用工具有()A、班组大讲堂B、全能个人评比C、专家授课D、培训外委E、公司集中培训

实行分级分类培训,开展供电所长和班组长轮训,确保先培训,再上岗。

单选题初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过()的基层站(队)员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。A3个月B6个月C一年D1个月

单选题现代职业教育理论认为,全员培训应包括职前培训和职后培训,其中,职前为()培训。A职业知识更新B上岗、转岗C职业技能更新D计算机知识更新

多选题()(简称“三新”人员)须按照铁路职业技能培训规范要求,进行任职资格培训,并经职业技能鉴定,取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。A调岗B新职C转岗D晋升人员

单选题下一步控员工作措施中,要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗,以()为手段,促进员工能进能出机制的建立。A培训B考核C鉴定D培训和鉴定