定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于（）A、指标设置是否合理B、所得数据是否客观C、上级领导者是否满意D、数据处理方法是否得当E、考评是否有群众投票
定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于（）
- A、指标设置是否合理
- B、所得数据是否客观
- C、上级领导者是否满意
- D、数据处理方法是否得当
- E、考评是否有群众投票
相关考题：
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A、是否具有可操作性B、是否留有可以超越的空间C、工作产出是否为最终产品D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评