编制绩效考评标准时，无需遵循( )。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则
关键绩效法的核心是( )。A．考评标准的确立B．新型激励机制的构造C．定量准确原则D．企业战略目标的明确
以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。A.定量准确B.时间限制C.先进合理D.简明扼要
绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则B:定量准确的原则C:先进合理的原则D:简明扼要的原则E:突出特点的原则
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品
KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标
编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:突出特点原则C:定量准确原则D:先进合理原则
关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:重要指标的提取D:企业战略目标的明确
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理
关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标
编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A:定量准确原则B:定性科学原则C:目标导向原则D:先进合理原则E:突出特点原则
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量
以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确B:时间限制C:先进合理D:简明扼要
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位
企业战略目标的制定原则包括（）。A、可行性原则B、关键性原则C、定量性原则D、激励性原则E、稳定性原则
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。A、定量准确B、先进合理C、突出特点D、简洁扼要E、公平民主
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。A、定量准确原则B、先进合理原则C、突出特点原则D、针对性原则
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
单选题关键绩效法的核心是（）。A考评标准的确立B新型激励机制的构造C定量准确原则D企业战略目标的明确
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则
单选题编制绩效考评标准时，无需遵循（）。A目标导向原则B突出特点原则C定量准确原则D先进合理原则
多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。A定量准确原则B定性科学原则C目标导向原则D先进合理原则E突出特点原则
单选题在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。A定量准确原则B先进合理原则C突出特点原则D针对性原则
单选题确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A挖掘人才潜力B确定企业目标C明确企业战略和核心能力要求D定性定量分析岗位