单选题劳动定员必须以()为基础。A职工人数;B劳动定额;C工资水平。

单选题
劳动定员必须以()为基础。
A

职工人数;

B

劳动定额;

C

工资水平。


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

战略的选择与实施,必须以()为中心,以()为基础,以系统和整体的()为内容。

实行民族区域自治,必须以()为基础

为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下( )原则。A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要有利于提高员工队伍的素质E.要做到人尽其才,人事相宜

以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

公共关系的基本原则与规范是( )A.必须以事实为基础B.必须以社会效益为依据C.必须以满足公众需求为出发点D.必须以不断创新为灵魂

商业票据必须以商品买卖为基础。( )

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标准

以下关于企业定员管理的说法错误的是(  )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

企业定员管理的作用不包括(  )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

根据企业少用人、多生产的要求,劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。

支付必须()。A、以合同为依据B、以计量为基础C、以质量为前提D、以变更为准则E、以索赔为目的

脏腑辨证,必须以()辨证为基础,进行分析研究。

课堂教学活动,必须以()为主体,以()为主导,以()为基础。

工程费用支付必须遵循的原则()。A、必须以工程计量为基础B、必须以技术规范和报价单为依据C、支付必须及时D、支付必须以日常记录和合同条款为依据E、支付必须遵循严格程序

无氧耐力的训练必须以有氧耐力训练为基础。

劳动定员必须以()为基础。A、职工人数;B、劳动定额;C、工资水平。

课堂教学要想取得预期的效果,就必须以恰当的()。A、课堂常规为基础B、课堂管理为基础C、课堂学习为基础

支付必须以工程量清单为依据,计量为基础,质量为前提。()

利润必须以直接费为基础进行计算。( )

单选题企业定员管理的作用不包括()A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

填空题课堂教学活动,必须以()为主体,以()为主导,以()为基础。

单选题劳动定员必须以()为基础。A职工人数;B劳动定额;C工资水平。

填空题在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。

多选题工程费用支付必须遵循的原则()。A必须以工程计量为基础B必须以技术规范和报价单为依据C支付必须及时D支付必须以日常记录和合同条款为依据E支付必须遵循严格程序