能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。()

能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。()


相关考题:

能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。() 此题为判断题(对,错)。

潜在的总供给发挥程度的高低,取决于多种因素的作用和影响。最终决定总供给能力发挥到何种程度的关键是( )。A.需求能否实现大于供给B.供给能否实现市场交换,与需求相吻合C.潜在的总供给发挥发挥程度的高低D.供给能否实现大于需求

1.能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。( )

劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

(2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的()。A、性格和素质B、动机和愿望C、学历和愿望D、素质和学历

一个人职业生活是否顺利,能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,取决个人的技能掌握程度。

创业机会能否成功开发取决于()A、该机会的特征B、个人的意愿C、个人的能力D、机会特征和个人特点之间的相互作用

物业服务企业能否最大程度地发挥整体效益,取决于组织机构的专业()与相互协调。

能力是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。

应急预案能否在应急救援中成功地发挥作用,不仅仅取决于应急预案自身的完善程度,还取决于应急准备的充分与否。

管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

人才是否要流动,怎样流动,既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

心理素质是否完备,是专业知识能否正常发挥的客观因素之一。

下关于神宁文化中人才理念描述正确的是()。A、自己认定自己是“才”就能成才,不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现,能胜任岗位要求的人,即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人,不论能否胜任岗位

计算机系统能否正常运行,能否发挥系统功能,除了计算机本身的质量因素以外,主要取决于计算机用户对计算机的使用维护能力。()

衡量教学目标是否合理,就要看该目标能否发挥应有的作用。

一种杀虫药剂能否发挥其杀虫作用,取决于哪两个方面?

物业服务企业能否最大程度地发挥整体效益,取决于组织机构的专业分工与相互()。

新时期安全保卫工作要充分运用科学技术手段,实现从“人海战术”向()发挥作用的改变A、“物防、技防”合力B、物防C、技防D、“物防、技防、人防”合力

填空题物业服务企业能否最大程度地发挥整体效益,取决于组织机构的专业分工与相互()。

判断题应急预案能否在应急救援中成功地发挥作用,不仅仅取决于应急预案自身的完善程度,还取决于应急准备的充分与否。A对B错

判断题人才是否要流动,怎样流动,既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A对B错

填空题物业服务企业能否最大程度地发挥整体效益,取决于组织机构的专业()与相互协调。

多选题一个人职业生活是否顺利,能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,取决于()A个人专业知识与技能的掌握程度B个人的职业道德素质C对待工作的态度和责任心D个人的交际能力

判断题衡量教学目标是否合理,就要看该目标能否发挥应有的作用。A对B错

单选题新时期安全保卫工作要充分运用科学技术手段,实现从“人海战术”向()发挥作用的改变A“物防、技防”合力B物防C技防D“物防、技防、人防”合力