设定时限和工作任务的负责人应当考虑（）.A、把工作排定优先顺序B、确定工作工时C、员工的恰当使用D、零件的可用性
设定时限和工作任务的负责人应当考虑（）.
- A、把工作排定优先顺序
- B、确定工作工时
- C、员工的恰当使用
- D、零件的可用性
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任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）A.详细的职业规划不都是无效的目标B.详细的职业规划有实际操作的方法C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
在“免疫规划办公系统”，“工作任务”→“添加工作任务”，如果允许相应的“工作责任人”可以继续分解该工作任务，应当怎样操作（）A、不用设定计划工时，或者将计划工时设定为“0”B、在“工作责任人”输入框中只选择一个工作责任人C、将“分解标志”设置为“可以分解”
单选题在“免疫规划办公系统”，“工作任务”→“添加工作任务”，如果允许相应的“工作责任人”可以继续分解该工作任务，应当怎样操作（）A不用设定计划工时，或者将计划工时设定为“0”B在“工作责任人”输入框中只选择一个工作责任人C将“分解标志”设置为“可以分解”
单选题请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）A详细的职业规划有实际操作的方法B详细的职业规划不都是无效的目标C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
判断题纳税地点的设定应当考虑有利于税收控管、便利纳税等因素。A对B错