多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。[2015年真题]A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
多选题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。[2015年真题]
A
职位等级法
B
职位分类法
C
关键绩效指标法
D
目标管理法
E
计点法
参考解析
解析：
以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。CD两项属于绩效考核的方法。
以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。CD两项属于绩效考核的方法。
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