霍哲强调,最高管理层次应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。() 此题为判断题(对，错)。
在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。() 此题为判断题(对，错)。
霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。 A.正确认识领导的角色B.正确认识雇员承诺的多维性C.在人员之间维持一种心理平衡关系D.正确认识雇员与组织的多重关系
在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标
在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。 A. 负相关B. 正相关C. 不确定D. 平衡
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
无领导小组讨论面试，不是一个演的过程，而是一个呈现的过程，所以（）。A、要前期做好预演，从而能深入角色中B、充分争取更有表现的角色很重要C、没有最好的角色D、关键在于恰当充分地自我展示
在苏霍姆林斯基看来，“教师的职业就是（），长期不断地深入的复杂的（）世界。”
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。A、转化性领导B、加强沟通C、正确识别雇员动机D、建立信任E、实施激励F、传播清晰的愿景并扫除障碍
霍哲主张，评估政府的目的在于加强管制，让政府对公民的需求更负责任。
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A、领导角色扮演的恰当与否B、对人的无形资源的开发C、公共雇员的承诺D、雇员与组织的关系
在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A、转化性领导B、加强沟通C、正确识别雇员动机D、建立信任
判断题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。A对B错
多选题无领导小组讨论面试，不是一个演的过程，而是一个呈现的过程，所以（）。A要前期做好预演，从而能深入角色中B充分争取更有表现的角色很重要C没有最好的角色D关键在于恰当充分地自我展示
单选题在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A转化性领导B加强沟通C正确识别雇员动机D建立信任
多选题霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。A转化性领导B加强沟通C正确识别雇员动机D建立信任E实施激励F传播清晰的愿景并扫除障碍
问答题霍哲提出的全面质量管理的基本假定包括哪些内容？
填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
问答题在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
单选题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A领导角色扮演的恰当与否B对人的无形资源的开发C公共雇员的承诺D雇员与组织的关系
填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
填空题霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。