()是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等,使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,使员工的行为更趋合理化、科学化,从而保证企业文化的形成和巩固。 A.物质保证B.组织制度保证C.礼仪保证D.教育保证
组织文化中,制度层文化的核心是()。 A.核心价值观B.员工行为规范C.宣传用语D.企业标识
建设组织文化的途径主要包括( )。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度E、制度之外的奖惩和其他活动
组织文化的制度层主要包括()。A:规章制度B:价值观念C:组织标志D:办事程序E:行为规范
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度
部门例会制度属于（）识别。A、企业整体行为B、员工行为C、礼仪行为D、组织行为
行政控制的目的是（）A、制定制度B、规范标准C、规范组织和员工的个人行为D、团体控制E、目标控制
组织制度包括（）。A、基本制度B、管理制度C、个人行为规范D、业务与技术规范
组织的（）能够体现IATF16949标准中的5.1.1.1条款要求。A、举报投诉制度B、员工培训管理制度C、预防贿赂控制制度D、员工行为准则
农村信用社的制度可分为两大类：一类是业务经营制度；另一类是（）。A、柜员管理制度B、组织行为制度C、员工调动管理制度D、稽核制度
在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范，这叫做（）。
现代企业制度是一系列制约和规范现代企业行为的准则和法规，下列哪项不属于现代企业制度的内容。（）A、企业组织形式B、企业组织制度C、法人制度D、科学管理制度
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A、岗位评价B、工作分析C、岗位规范D、劳动制度
（）可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度
《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（）。A、岗位制度B、职位分析C、管理制度D、岗位描述
组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面。A、工作制度B、责任制度C、特殊制度D、特殊风格E、行为规范
建设组织文化的途径包括（）。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度E、制度之外的奖惩和其他活动
组织的制度规范的类型主要包括（）。A、组织的基本制度B、组织的管理制度C、组织的技术与业务规范D、组织成员的个人行为规范
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
鼓励举报和投诉行为，采取有效措施充分保护举报和投诉人，并对据实举报、投诉人员，给予表扬和奖励，属于内控合规管理程序中的（）。A、制定员工行为守则B、建立诚信举报制度C、建立合规绩效考核制度D、建立关联交易管理制度
多选题组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面。A工作制度B责任制度C特殊制度D特殊风格E行为规范
多选题组织的制度规范的类型主要包括（）。A组织的基本制度B组织的管理制度C组织的技术与业务规范D组织成员的个人行为规范
单选题行政控制的目的是（）A制定制度B规范标准C规范组织和员工的个人行为D团体控制E目标控制
单选题农村信用社的制度可分为两大类：一类是业务经营制度；另一类是（）。A柜员管理制度B组织行为制度C员工调动管理制度D稽核制度
多选题组织制度包括（）。A基本制度B管理制度C个人行为规范D业务与技术规范
单选题（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度
多选题建设组织文化的途径包括（）。A组织领导人的行为B员工的甄选和提拔C社会化过程D制定和执行组织制度E制度之外的奖惩和其他活动