一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜()的环境,培植组织的亲和力。A、人性张扬B、个性严谨C、人性压抑

一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜()的环境,培植组织的亲和力。

  • A、人性张扬
  • B、个性严谨
  • C、人性压抑

相关考题:

人本管理以人性为核心,包括( )这几项基本要素。 A、组织人B、管理环境C、文化背景D、价值观

:儒家的人本意识突出人的主体性,主张把人当人看待,提倡重视民意,与民同乐,这是尊重人性尊重人的体现,也是古代民主思想的萌芽。固然.儒家的人本或是民本思想不同于近代西方的民主思想,人本或民本观念是通过对人性的肯定来论证人格尊严,民主观念是通过对人权的肯定导出人格平等。人性与人权、民本与民主具有相通性,但不能等同。不过,人本或民本思想仍然可以成为民主思想的基础。这段话的主旨是( )。A.儒家的人本意识突出人的主体性B.民主观念是通过对人权的肯定导出人格的平等C.有必要从儒家的人本或民本思想中吸取有益的养分D.中国儒家与西方思想家都注重人的个性自由和个性解放

从人性的假设角度看,管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

以人性为中心,按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有( )。 A、组织人B、管理环境C、文化背景D、价值观

一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜人性张扬的环境,培植组织的( )。 A、适应力B、执行力C、亲和力

根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观B:社会人的人性观和开放的环境观C:理性人的人性观和开放的环境观D:社会人的人性观和封闭的环境观

管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是(  )。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观

以人性为核心的人本管理的主体是()A职工B环境C文化D价值观

要形成一个有利于开发人才创造力的小环境,专业技术组织或管理者必须()。A、领导者要富有创造精神B、管理者要创造人性化的工作氛围C、领导者要胸怀坦荡D、保持良好的群体氛围

自主管理的基本思想有()A、民本思想B、人性本善C、人性好功D、人性需求

人本治疗法认为治疗就是创造一个适宜的环境,协助案主将其潜能发挥出来。

马尔库塞提出,本能革命的目的在于建设无压抑性文明,而无压抑性文明的根本点在于()的解放。A、思想B、人性C、理性D、爱欲

下面哪一个不属于大五的个性?()A、内向性B、神经质C、宜人性D、自控性

()的文艺思想中,人性是一个基本概念:伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性。文学发于人性,基于人性,亦止于人性。人性是测量文学的唯一标准。

个人本位的教育目的论的人性似设是人性本善。

“人类的本能是负责的,工作是主动的,头脑具有创造力/潜能”和自主管理哪一条思想一致()A、人性本善B、民本思想C、人性好功D、人性需求

决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的()。A、人性假设B、激励机制C、管理风格D、组织凝聚力

在儒家的思想中,人性的问题是一个()级的话题。

一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜()的环境,培植组织的亲和力

单选题一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜()的环境,培植组织的亲和力。A人性张扬B个性严谨C人性压抑

填空题()的文艺思想中,人性是一个基本概念:伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性。文学发于人性,基于人性,亦止于人性。人性是测量文学的唯一标准。

单选题马尔库塞提出,本能革命的目的在于建设无压抑性文明,而无压抑性文明的根本点在于()的解放。A思想B人性C理性D爱欲

多选题要形成一个有利于开发人才创造力的小环境,专业技术组织或管理者必须()。A领导者要富有创造精神B管理者要创造人性化的工作氛围C领导者要胸怀坦荡D保持良好的群体氛围

填空题一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜()的环境,培植组织的亲和力

填空题在儒家的思想中,人性的问题是一个()级的话题。

单选题“人类的本能是负责的,工作是主动的,头脑具有创造力/潜能”和自主管理哪一条思想一致()A人性本善B民本思想C人性好功D人性需求