评价的结果可应用于A、重新评价目标和目的B、确定需要加强的工作C、终止某些不起作用的干预活动D、指导新的计划设计E、A＋B＋C＋D
绩效评价结果主要应用于( )。 A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是
能力评价的结果更多地应用于()。 A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进
评价的结果可应用于A.指导新的计划设计B.确定需要加强的工作C.重新评价目标和目的D.终止某些不起作用的干预活动E.上述四项均适用
建筑施工企业诚信综合评价是将被评价的建筑施工企业行为表现予以标准量化,综合评分,并将评价结果应用于监督管理和招投标活动。() 此题为判断题(对，错)。
综合评价结果是应用于在性质（）之间进行比较和排序。A.不同对象B.相同对象C.不同评判人员D.不同评价范围
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈
分析和评价结果应用于体系、过程、（）的改进。A、输出B、客体C、产品和服务D、以上都是
下列有关循证护理的叙述中，错误的是（）A、循证护理就是将文献综述后的结果应用于临床实践B、系统评价与一般的传统综述不同C、系统评价包括定性的系统评价和定量的系统评价（meta分析）D、循证护理遵循的证据并不仅限于RCT结果
绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。A、评价结果在一定范围内公开B、上报政府或人大，提供决策参考C、评价结果作为预算安排主要依据D、评价结果应用于行政问责
可造成假阴性和假阳性结果的标本不能应用于灵敏度和特异性实验。
相对评分法应用于：（）A、他人评价B、定性评价C、形成性评价D、日常观察评价E、常模参照性评价
贷记卡个人征信等级评价结果应用于（）等业务。A、贷记卡申请B、授信C、额度调整D、异议处理
定性调查方法可以应用于下列哪种情况（）A、作为快速评价技术，可迅速提供有用的信息B、验证因果关系，明辨是非C、辅助问卷设计，提高问卷的可行性D、分析定量研究出现矛盾结果的原因E、以上都可以
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
内控评价结果可应用于以下哪些方面（）A、完善相关制度B、优化业务和管理流程C、调整检查监督重点D、做为判断市场拓展方向的参考因素
单选题评价的结果可应用于（）。A指导新的计划设计B确定需要加强的工作C重新评价目标和目的D终止某些不起作用的干预活动E上述四项均适用
单选题定性调查方法可以应用于下列哪种情况（）A作为快速评价技术，可迅速提供有用的信息B验证因果关系，明辨是非C辅助问卷设计，提高问卷的可行性D分析定量研究出现矛盾结果的原因E以上都可以
单选题（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展
多选题贷记卡个人征信等级评价结果应用于（）等业务。A贷记卡申请B授信C额度调整D异议处理
多选题内控评价结果可应用于以下哪些方面（）A完善相关制度B优化业务和管理流程C调整检查监督重点D做为判断市场拓展方向的参考因素
单选题下列有关循证护理的叙述中，错误的是（）A循证护理就是将文献综述后的结果应用于临床实践B系统评价与一般的传统综述不同C系统评价包括定性的系统评价和定量的系统评价（meta分析）D循证护理遵循的证据并不仅限于RCT结果
多选题绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。A评价结果在一定范围内公开B上报政府或人大，提供决策参考C评价结果作为预算安排主要依据D评价结果应用于行政问责
单选题采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。A选择以结果为导向的评价方法B绩效考核周期的选择不宜过短C评价主体多元化D评价的结果应该应用于员工的开发、培训
判断题可造成假阴性和假阳性结果的标本不能应用于灵敏度和特异性实验。A对B错
单选题分析和评价结果应用于体系、过程、（）的改进。A输出B客体C产品和服务D以上都是