单选题()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展

单选题
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
A

目标设计

B

过程指导

C

考核反馈

D

激励发展


参考解析

解析: 暂无解析

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绩效评价结果主要应用于( )。 A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是

预算绩效管理的流程包括()。 A、绩效目标管理B、绩效运行监控C、绩效评价管理D、评价结果应用

关于我国政府预算绩效管理的说法,错误的是( )。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

()是预算绩效管理的核心。A:绩效目标管理B:绩效运行跟踪监控管理C:预算支出绩效评价D:绩效评价结果反馈

绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括()A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式,以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈

( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈

基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励

确定(),提供绩效评价的参照体系,是开展物业管理绩效评价的关键环节。A、评价指标B、评价标准C、评价方法D、评价数量

关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

我国政府预算绩效管理的核心是()。A、绩效目标管理B、预算支出绩效评价C、预算绩效运行跟踪监控管理D、绩效评价结果反馈和应用管理

()是全过程预算绩效管理的核心。A、预算绩效目标管理B、预算绩效运行监控C、预算支出绩效评价D、预算绩效评价结果反馈

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展

关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

()是预算绩效管理的核心A、绩效目标确定B、预算支出绩效评价C、预算收入绩效评价D、绩效评价结果反馈

单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励

不定项题对于该公司的业务B适宜的绩效管理策略有( )。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当延长绩效考核周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进

单选题( )是我国政府预算的绩效评价管理的核心。A绩效目标B预算收入绩效评价C预算支出绩效评价D绩效评价结果反馈

单选题( )是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提。A绩效目标B绩效运行跟踪监控管理C预算支出绩效评价D绩效评价结果反馈和应用管理

单选题确定(),提供绩效评价的参照体系,是开展物业管理绩效评价的关键环节。A评价指标B评价标准C评价方法D评价数量

单选题()是预算绩效管理的核心A绩效目标确定B预算支出绩效评价C预算收入绩效评价D绩效评价结果反馈

不定项题对于该公司的业务B,适宜的绩放管理策略有( )。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当拉长绩效考核的周期D将考核的结果充分应用于成本改进

单选题采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括( )。A选择以结果为导向的评价方法B绩效考核周期的选择不宜过短C评价主体多元化D评价的结果应该应用于员工的开发、培训

多选题对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有(  )。A绩效评价的主体多元化B采用以员工行为为导向的绩效评价方法C适当拉长绩效考核的周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进