劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平
一般情况下，实际工资水平总是( )货币工资水平。A.低于B.等于C.高于D.无法确定
在一般情况下，商品销售量指数和工资水平指数的同度量因素分别为（ ）。
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A.工会最初提出的工资水平B.工会的坚持点C.雇主最初提出的工资水平D.雇主的坚持点
一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15%B:25%C:50%D:75%
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:15%C:30%D:50%
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5％B.15％C.30％D.50％
关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较
一般情况下，实际工资水平总是（）货币工资水平。A、等于B、低于C、高于D、无法确定
一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A、工资级差B、工资支付C、工资水平D、工资形式
在一般情况下，商品销售量指数和工资水平指数的同度量因素分别为（ ）。A、商品销售量、平均工资水平B、商品销售量、职工人数C、单位商品销售价格、平均工资水平D、单位商品销售价格、职工人数
从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）A、工资级差B、工资形式C、工资水平D、工资支付
在编制企业定额时，一般情况下，人工价格按（）计算确定。A、施工定额B、地区劳务市场价格C、企业平均工资水平D、当地平均工资水平
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）A、5%B、15%C、30%D、50%
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。A、男性工资水平高于一般工资水平；B、女性工资水平高于一般工资水平；C、男性工资水平高于女性工资水平。
单选题一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）A工资级差B工资形式C工资水平D工资支付
单选题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A工会最初提出的工资水平B工会的坚持点C雇主最初提出的工资水平D雇主的坚持点
单选题一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。A低于B高于C等于D不好比较
单选题关于不同产业部门间工资差别的说法错误的是（ ）。A熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C产业的工会化程度越高，则工资水平—定越高D工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
判断题岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。A对B错
单选题一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A工资级差B工资支付C工资水平D工资形式
单选题在编制企业定额时，一般情况下，人工价格按（）计算确定。A施工定额B地区劳务市场价格C企业平均工资水平D当地平均工资水平
单选题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）A5%B15%C30%D50%
单选题一般情况下，实际工资水平总是（）货币工资水平。A等于B低于C高于D无法确定