风险经理在聘期间或聘期结束时，因所在行工作要求确需调整到其他岗位的，必须事先征求聘任行意见，解除风险经理聘任关系。
风险经理在聘期间或聘期结束时，因所在行工作要求确需调整到其他岗位的，必须事先征求聘任行意见，解除风险经理聘任关系。
相关考题：
《关于印发安监处长双重管理办法(试行)的通知》规定,安监处长实行聘期制,在所在单位满一个聘期(三年)原则上进行交流,满( )个聘期必须进行交流,也可根据工作需要适时进行调整交流。 A、1B、2C、3D、4
技师、高级技师在聘期内有(),聘任单位应及时解除聘约 A、未完成带徒和技术革新任务的B、市场化考核低于平均水平的C、调离本专业生产岗位，从事其他工作的D、因本人违章作业在安全生产工作中造成事故，给企业造成损失的
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，重要岗位人员岗位轮换期限如下（）A、支行负责人在同一岗位连续工作满3年B、支行委派会计（授权经理或营业室负责人）在同一机构同一岗位连续工作满2年C、支行前台柜员岗位轮换期限一般满1年D、分行负责人在同一岗位连续工作时间原则上满两个聘期（每个聘期3年）
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D、以上均对
多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘（）A聘期届满不再续聘的B在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的C年度考核不合格的；因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的D其他应当解聘的情形
多选题关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（）。A聘期约定要考虑岗位情况，也应考虑任职人员的个人情况B聘期一般为3-5年C在一些业务性较强的单位，聘期可比照本单位行政职务的任期确定D在一些科研单位，聘期可与一些重大项目、课题周期相适应
多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对
判断题风险经理在聘期间或聘期结束时，因所在行工作要求确需调整到其他岗位的，必须事先征求聘任行意见，解除风险经理聘任关系。A对B错