对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。
对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。
相关考题：
仲裁申请应当符合以下()条件，仲裁委员会才会予以受理。A.属于本规则第二条规定的争议范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人D.属于本仲裁委员会管辖范围
某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（ ）。 A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算 D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。A:申请人与本案有间接利害关系B:有明确的被申请人C:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E:申请时间符合申请仲裁的时效规定
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。A．申请人与本案有间接利害关系B．有明确的被申请人C．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E．申请时间符合申请仲裁的时效规定
下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有( )A: 申请人与本案有直接利害关系B: 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由C: 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖D: 被申请人不明确E: 已过申请仲裁的时效
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )A.申请人与本案有间接厉害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖E.申请的时间符合申请仲裁的实效规定
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系B:有明确的被申请人C:申请时间符合申请仲裁的时效规定D:有具体的仲裁请求E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，不正确的是（ ）。A.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在10日内将仲裁申请书副本送达被申请人
仲裁申请应当符合以下（）条件，仲裁委员会才会予以受理。A、属于本规则第二条规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人D、属于本仲裁委员会管辖范围
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围
职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
多选题根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁，应当符合的条件包括（ ）。A有仲裁协议B仲裁请求和所根据的事实、理由C有具体的仲裁请求和事实、理由D证据和证据来源、证人姓名和住所E属于仲裁委员会的受理范围
多选题仲裁协议应当包括的内容有（ ）。A仲裁事项B具体的仲裁请求和事实、理由C请求仲裁的意思表示D选定的仲裁委员会E属于仲裁委员会的受理范围