理论培训一般采用()方法进行。A、直观教学B、启发式教学C、形象教学D、课堂讲援

理论培训一般采用()方法进行。

  • A、直观教学
  • B、启发式教学
  • C、形象教学
  • D、课堂讲援

相关考题:

对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。 A、课堂B、参观C、现场D、岗位

对于培训人数较多、操作课题又具备比较完整理论基础的技能培训,应采用()培训方法。 A、课堂B、现场C、岗上D、模拟

对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是() A、晋升培训B、任职或初任培训C、在职培训D、专门业务培训

理论培训一般采用课堂讲授的方法,必要时也可采用()的方式。A、现场教学B、现代化手段C、做实验D、参观

培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?

培训理论型学员宜采用以()为主的学员与教师互动的教学方法。

关于培训方式方法论述正确的是()A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式

对员工进行培训可采用哪些方法?

培训教材素材包括与培训教学内容相关的一般理论、经验、技术、方法和()。

关于培训方式方法论述错误的是()A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。

理论培训一般采用课堂讲授的方法进行,也可采用其他教学形式作为辅助和补充。

维修电工的理论培训一般采用()的方法进行。

理论培训一般采用启发式教学方法进行。

理论培训一般采用课堂讲授和()教学方式。A、现场B、实地C、校外D、工厂

理论培训一般采用现场教学方式,必要时也可采用课堂讲授方式。

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。

理论培训的一般方法是课堂讲授。

对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有()A、理论培训B、职务轮换C、晋升D、在副职上培训E、辅导

管理技能培训开发的一般方法有()A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练

理论培训的一般方法是()。

理论培训一般采用启发式教学方法进行的。

单选题关于培训方式方法论述错误的是()A培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B专业技能培训主要采用边干边学的方式C高层管理培训常采用分散方式进行D采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

多选题关于培训方式方法论述正确的是()A培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C专业技能培训主要采用边干边学的方法D高层培训常采用分散培训方式

单选题销售技巧的培训,最有效的方法是采用()的方法进行培训。A互动B讲授C会议D讨论

多选题管理技能培训开发的一般方法有()A敏感性训练B替补训练C职务轮换D理论培训E阅读训练

填空题培训教材素材包括与培训教学内容相关的一般理论、经验、技术、方法和()。