通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
相关考题：
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
中期市场预测可以()。A、为生产和营销企业编制三、五年的经济发展计划提供重要依据B、用于长期影响市场的各种因素的预测C、对年度的市场情况做出预测D、分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律
对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析C.各类专门人才供给分析D.劳动力价位变动情况的分析E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
中期市场预测可以（）。A为生产和营销企业编制3、5年的经济发展计划提供重要依据B用于长期影响市场的各种因素的预测C对年度的市场情况作出预测D分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律
30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。