判断题社会交换理论认为团体内部的人际关系平等决定于每人获得的利益与贡献是否对应。A对B错

判断题
社会交换理论认为团体内部的人际关系平等决定于每人获得的利益与贡献是否对应。
A

B


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建筑内部给水量散失较少,每人每日排放的污水量和时变化系数认为与______给水相同。

人际关系的建立与改善,必须在双方( )的基础上,相互满足彼此的利益与需要。A:平等B:诚信C:互惠互利D:宽容

用社会交换理论来判定某种人际关系是否公平时,需遵循的原则不包括()A.均等原则B.匹配原则C.平等原则D.各取所需

根据社会交换理论,如果个体在一个具体的人际关系获得的结果高于比较水平,个体将继续交往。A对B错

平等是人们相互间与利益获得无关的相互性。

根据社会交换理论,如果个体在一个具体的人际关系获得的结果高于比较水平,个体将继续交往。

“自由贸易区”理论认为,自由贸易区的成立可以使成员国生产厂商获得重大的内部“范围”经济利益与外部“规模”经济利益。

《人际关系准则》要求内部审计人员与组织内外相关机构和人员进行必要的沟通,保持良好的人际关系。以下关于人际沟通的目的最准确的表述是()A、保持良好的人际关系可以使内部审计人员在组织内部的绩效考核中占有优势。B、拥有良好的人际关系处理能力,可以在内部审计工作中取得相关机构和人员的理解和配合,及时获得相关、可靠和充分的信息,提高内部审计效率。C、保持良好的人际关系可以获得组织管理层和其他组织内的人员对内部审计人员个人的认可。D、只有内部审计人员具备了一定的人际关系处理能力,内部审计才能获得更快发展。

在行政载决中,争议双方的法律关系地位是()。A、完全平等B、监督与被监督C、不完全平等D、完全平等

Max Weber的主要贡献在于,提出了()  A、人际关系理论B、官僚组织理论C、团体力学理论D、权变管理理论

领导者协调人际关系的原则()A、平等原则B、利益原则C、诚信原则D、奉献原则

人们相互间与利益获得有关的相同性叫做()A、公正B、正义C、自由D、平等

领导者协调人际关系的原则包括()。A、平等原则B、利益原则C、诚信原则D、奉献原则

团体中和谐的人际关系是指工作者与团体中的每一个成员之间人际关系的和谐。

社会交换理论认为助人行为的核心动机在于获得奖赏、避免惩罚。

弗拉认为我们通过人际关系可以获得爱、金钱、地位()物品、服务这六种回报A、情感B、期待C、信息D、利益

MaxWeber的主要贡献在于,提出了()A、人际关系理论B、官僚组织理论C、团体力学理论D、权变管理理论

在团体人际关系中,表示三人基于平等的地位相互支持与利益均等分配的关系模式是()A、联盟关系B、竞争关系C、和谐关系D、同盟关系

()理论认为,人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上,即人们要选择最能使自己获利的他人,同时,为了得到收益又必须给予他人。A、社会判断理论B、社会交换理论C、公平理论D、爱情三角理论

行政荣誉的获得,意味着()。A、团体利益要服从于可持续发展的大局B、团体利益要服从于公共利益C、个人利益要服从于公共利益D、团体利益要服从个人利益E、可以为了近期利益牺牲长远利益

经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群氓的错误假设,重视企业内部的人际关系的不断调整,就能获得惊人的效果。

梅约教授提出的人际关系理论认为()A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系B、组织中没有非正式团体C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D、人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为

利益相关者理论认为,公司治理应当注重()相结合,以维护广大利益相关者的利益。A、内部监控与外部防范B、内部治理与外部治理C、激励机制与约束机制D、集中管理与权利分散

判断题根据社会交换理论,如果个体在一个具体的人际关系获得的结果高于比较水平,个体将继续交往。A对B错

多选题社会交换理论指出人们使用以下规则来决定人际关系是否公平()。A均等原则B各取所需原则C平等原则D共赢原则

多选题行政荣誉的获得,意味着()。A团体利益要服从个人利益B团体利益要服从于可持续发展的大局C可以为了近期利益牺牲长远利益D个人利益要服从于公共利益E.团体利益要服从于公共利益

判断题“自由贸易区”理论认为,自由贸易区的成立可以使成员国生产厂商获得重大的内部“范围”经济利益与外部“规模”经济利益。A对B错