填空题劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

填空题
劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

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相关考题:

一般劳动争议,根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同,规定发生劳动争议的职工一方在()人以上,且有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁。 A、10B、1C、15D、20

《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在( )以上。A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人

集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。A.5B.10C.50D.100

关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为( )。A.个别争议B.团体争议C.集体争议D.小组争议

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在( )人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A.3B.5C.10D.30

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A:3B:5C:10D:30

关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议

劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。A、20人B、50人C、10人D、30人

按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。

仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案,优先审理。A、八B、九C、十D、十五

我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为()A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上

根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上

发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上

劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可()、()。

根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。A、30人或者以上B、3人以上C、10人以上D、5人或者以上

填空题按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。

单选题我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为()A5人以上B7人以上C3人以上D10人以上

单选题根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。A劳动者一方人数在3人以上B劳动者一方人数在5人以上C劳动者一方人数在10人以上D劳动者一方人数在15人以上

单选题按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议,()人以上即可称为集体争议。A2B3C5D10

填空题劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可()、()。

多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为()。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议

填空题劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

多选题仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。A劳动者一方在10人以上的争议B劳动者一方在15人以上的争议C因履行集体合同发生的劳动争议D因订立集体合同发生的劳动争议E因履行劳动合同发生的劳动争议

单选题根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。A30人或者以上B3人以上C10人以上D5人或者以上

单选题发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。A3人以上B10人以上C7人以上D5人以上