人力资源管理的定义为什么?
人力资源管理的定义为什么?
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国内的学者将知识管理定义为:km=irm+hrm。km是知识管理,irm是信息资源管理,而hrm则是人力资源管理。这个定义从技术角度来看待知识管理。对于隐性知识,用信息资源管理的手段来处理;而对于显性知识,则要通过人力资源管理的手段与方法,促使显性知识的外明化。() 此题为判断题(对,错)。
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。A强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念