员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评B:淘汰性测评C:开发性测评D:诊断性测评E:考核性测评
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评
结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评B.开发性测评C.诊断性测评D.考核性测评
结果不公开的测评是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评
为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()A.开发性测评B.诊断性测评C.考核性测评D.选拔性测评
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
等级保护测评的执行主体最好选择（）。A、独立的第三方测评服务机构。B、具有相关资质的、独立的第三方测评服务机构。C、从事系统集成和信息安全产品开发等安全服务机构。D、具有相关资质的、从事系统集成和信息安全产品开发等安全服务机构。
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A、选拔型测评B、配置型测评C、考核型测评D、开发型测评E、诊断型测评
人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
以了解素质现状为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评
下列关于《国家电网公司信息系统版本管理方法》中的版本测试管理说法正确的是（）。A、研发单位向测评机构申请进行第三方认证测试，测评机构根据《国家电网公司信息系统测试管理办法》组织进行新版本测试工作B、安全测评通过后，开发单位向软件著作权管理与保护部门移交与安全测试通过版本一致的软件著作权资料，并配合开展资料的审核和验证工作C、测评完成后，根据《国家电网公司信息系统上下线管理办法》开展上线和试运行相关工作D、试运行完成后，确认新版本安全稳定后，由运维部门向业务部门和信息通信职能管理部门提交新版本试运行相关信息，由信息系统建设单位统一下发新版本使用通知
业务信息系统上线前应组织对统一开发的业务信息系统进行（）测评，测评合格后方可上线。
信息技术应用能力测评的核心工作是（）。A、工具开发与选用B、平台支持与维护C、测评组织与实施D、测评数据应用
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）A、配置性测评B、开发型测评C、区分性测评D、考核性测评
（）测评的过程就是寻根究底。A、诊断性测评B、开发性测评C、考核性测评D、选拔性测评
按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。A、鉴定性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
多选题信息技术应用能力测评的核心工作是（）。A工具开发与选用B平台支持与维护C测评组织与实施D测评数据应用
单选题(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )A诊断性测评B考核性测评C开发性测评D配置性测评
单选题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A选拔性素质测评B配置性素质测评C诊断性素质测评D勘探性素质测评
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评
多选题按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A选拔型测评B配置型测评C考核型测评D开发型测评E诊断型测评
单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A诊断性测评B考核性测评C开发性测评D配置性测评
单选题以开发员工的素质为目的的测评是( )A诊断性测评B考核性测评C开发性测评D选拔性测评
单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评