单选题绩效计划的沟通有()。A绩效辅导的沟通B目标制定的沟通C绩效改进的沟通D绩效反馈的沟通

单选题
绩效计划的沟通有()。
A

绩效辅导的沟通

B

目标制定的沟通

C

绩效改进的沟通

D

绩效反馈的沟通


参考解析

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以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。 A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

绩效加薪属于()A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正

绩效计划按期间可以分为()。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划

绩效计划按期间划分,不包括()。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

绩效计划是单向沟通的过程,绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

绩效计划的定义包含以下的含义()A、制定绩效计划的前提是参与和承诺B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约C、绩效计划是一个双向沟通的过程D、绩效计划是主管主导的过程

制定绩效计划的正确流程是()。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

长期绩效奖励计划的主要形式包括()A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划

考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议,即()。A、绩效计划合同B、绩效计划和评估表C、绩效计划协议D、绩效计划契约

绩效考核的后继工作是()A、绩效沟通B、绩效改进计划C、绩效计划D、绩效反馈和绩效结果的应用

简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点,绩效沟通有那些技巧。

绩效计划的沟通有()。A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通

如下有关绩效沟通的表述错误的是()。A、绩效管理是绩效沟通的核心B、绩效沟通有利于和谐企业文化创建C、绩效管理各阶段都需要绩效沟通D、绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

不属于绩效计划实施的是()。A、对现行绩效状况的监测与反馈B、绩效目标和工作计划的调整C、绩效评估D、绩效改进的计划

绩效管理的正确步骤是()。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

单选题绩效计划的沟通有()。A绩效辅导的沟通B目标制定的沟通C绩效改进的沟通D绩效反馈的沟通

单选题如下有关绩效沟通的表述错误的是()。A绩效管理是绩效沟通的核心B绩效沟通有利于和谐企业文化创建C绩效管理各阶段都需要绩效沟通D绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点,绩效沟通有那些技巧。

单选题绩效加薪属于()A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划

单选题在绩效管理系统中,以下哪项不属于绩效计划?()A绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D绩效计划可以迅速降低企业成本

单选题()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A绩效计划的制定B绩效计划的实施C绩效计划实施效果的反馈D绩效计划的修正

多选题绩效计划按期间可以分为()。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划

单选题绩效计划按期间划分,不包括()。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划

判断题绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。A对B错