绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法E．效用最大化法
预算绩效评价的方法包括()。 A、因素分析法B、最低成本法C、成本效益分析法D、比较分析法
对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。A、比率分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、因素分析法
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
作业绩效评价分析方法包括A.比较分析法B.功效系数方法C.综合分析判断法D.反馈分析法
绩效审计的数据分析方法中的定量分析法包括（）。A.比率分析法B.比较分析法C.时间序列分析法D.逻辑模型法E.程序分析法
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A.观察法B.任务分析法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法
培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法B:任务分析法C:绩效分析法D:面谈法E:申报法
通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（ ）。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法
旅游饭店绩效分析的方法有（）A、因素分析法B、比率分析法C、比较分析法D、趋势分析法
对于振动和噪声的监测方法中不包括下面的（）.A、振动法B、特征分析法C、模态分析法D、射线探伤法
客户服务团队的组织分析方法包括（）。A、成本分析法B、决策分析法C、关系分析法D、工作分析法E、绩效分析法
对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、人力资源部C、部门主管D、绩效分析法
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A、综合指标法B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法E、标杆基准法
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）A、绩效分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法
计算绩效得分的方法包括（）。A、说明法B、0-1法C、相关分析法D、区间赋分法E、聚类分析法
单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法
单选题主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）A绩效分析法B任务分析法C问卷调查法D观察分析法
判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A对B错
多选题预算绩效评价的方法包括（）。A因素分析法B最低成本法C成本效益分析法D比较分析法
多选题培训与开发需求分析的方法包括（）A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法
单选题公司绩效目标设定的方法不包括（ ）。A标杆基准法B平衡计分法C概率分析法D成功关键分析法