物业管理绩效的基本评价结果，是运用（ ）指标计算得分产生的。A．基本B．修正C．评议D．财务
以下测试得分的计算方法中,不属于标准得分的是() A、CEEB、BZ得分C、IQD、百分制
物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是()。A:定量与定性相结合计分法B:综合分析判断法C:评议指标计分方法D:修正指标计分方法
计算绩效指标得分的方法包括（ ）。A.成对比较法B.区间赋分法C.分段计算法D.减分考评法E.说明法 确认答案
绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人
计算绩效指标得分的方法有（ ）。A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法
计算绩效指标得分的方法包括()五种。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.减分考评法E.说明法
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（ ）A、定量与定性相结合计分方法B、综合分析判断法C、评议指标计分方法D、修正指标计分方法
计算专业组每月工作改进得分情况的公式是：（）（可用于专业主管的月度绩效评估依据）A、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/4B、年度工作改进得分=∑每周工作改进得分/3C、季度工作改进得分=∑每周工作改进得分/2D、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/1
以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A、考评结果的计算方法不变B、权重体系保持不变C、单项指标相对得分的对照量不变D、考评的数量不变
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
计算绩效得分的方法有（）。A、成对比较法B、区间计分法C、分段计算法D、减分考评法E、说明法
计算绩效得分的方法包括（）。A、百分率法B、区间计分法C、0-1法D、减分考评法E、说明法
综合评标法中商务分计算方法一般包括（）。A、最低价得分法B、基准价得分法C、全寿命周期成本计算法D、性价比法
评标委员会依据评分标准进行评分，按招标文件规定的计算方法计算投标人最终得分，根据得分由高到低的顺序推荐（）。
多选题计算绩效得分的方法包括（）。A百分率法B区间计分法C0-1法D减分考评法E说明法
单选题物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（ ）A定量与定性相结合计分方法B综合分析判断法C评议指标计分方法D修正指标计分方法
单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A0-1法B区间计分法C百分率法D减分考评法
多选题计算绩效指标得分的方法有（）。A百分率法B区间赋分法C0-1法D减分考评法E说明法
多选题计算绩效得分的方法包括（）。A说明法B0-1法C相关分析法D区间赋分法E聚类分析法
多选题综合评标法中商务分计算方法一般包括（）。A最低价得分法B基准价得分法C全寿命周期成本计算法D性价比法
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
单选题以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）A考评结果的计算方法随机应变B权重体系及时调整C单项指标相对得分的对照量不变D考评的数量不变
单选题以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A考评结果的计算方法不变B权重体系保持不变C单项指标相对得分的对照量不变D考评的数量不变