兼顾公平与效益的重要手段。()A.工作协调B.人际关系协调C.要素协调D.利益协调
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。A:激励B:平衡C:调节D:约束E:监督
医疗人际关系的特点包括（）。A 协调性B 公平性C 独立性D 复杂性E 伦理性
决策中的整合能力主要不包括（）A、价值观的认同性整合B、利益的制度性整合C、过程的程序性整合D、人际关系的和谐化整合
建立建全科学有效的利益协调机制应从以下几个方面着手（）A、建立健全利益引导机制B、建立健全利益约束机制C、约束和规范人们的利益动机和利益行为D、建立健全利益调处机制E、制定法律及相关制度
工程项目协调的内容包括（）A、人际关系的协调B、组织关系的协调C、供求关系的协调D、配合关系的协调E、约束关系的协调
内部关系的协调主要包括哪些方面（）A、人际关系的协调B、组织关系的协调C、配合关系的协调掉D、需求关系的协调E、约束关系的协调
以领导协调的实质为标准，可分为（）A、内部协调B、权力协调C、利益协调D、人际关系协调
领导者协调人际关系的原则包括（）。A、平等原则B、利益原则C、诚信原则D、奉献原则
制度包括正式约束和非正式约束，正式约束包括政治规则、经济规则和（）。
（），是指在社会系统变化中协调不同利益主体之间相互关系的组织、制度和发挥其功能的作用方式。A、利益引导机制B、利益协调机制C、利益约束机制D、利益调处机制
利益协调的内容主要包括（）A、多元化利益观念引导B、利益获取行为的规范约束C、与时俱进的利益调节D、适度的利益补偿E、一元化的利益格局
青年文化社会功能的一般性主要包括价值观的认同、（）、协调人际关系和个体的社会化。
协调的方法主要包括（）A、物质性协调方法B、制度性协调方法C、沟通性协调方法D、利益性协调方法
制度执行力包括（）。A、务实管用协调B、价值认同C、自上而下带头D、制度面前人人平等
市长在其领导活动中，善于成功地处理各种人际关系网络的技巧和能力，称为市长（）A、应变能力B、协调能力C、人际关系能力D、判断能力
单选题（），是指在社会系统变化中协调不同利益主体之间相互关系的组织、制度和发挥其功能的作用方式。A利益引导机制B利益协调机制C利益约束机制D利益调处机制
单选题决策中的整合能力主要不包括（）A价值观的认同性整合B利益的制度性整合C过程的程序性整合D人际关系的和谐化整合
单选题市长在其领导活动中，善于成功地处理各种人际关系网络的技巧和能力，称为市长（）A应变能力B协调能力C人际关系能力D判断能力
多选题医疗人际关系的特点包括（）。A协调性B公平性C独立性D复杂性E伦理性
多选题建立建全科学有效的利益协调机制应从以下几个方面着手（）A建立健全利益引导机制B建立健全利益约束机制C约束和规范人们的利益动机和利益行为D建立健全利益调处机制E制定法律及相关制度
多选题物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。A激励B平衡C调节D约束E监督
填空题制度包括正式约束和非正式约束，正式约束包括政治规则、经济规则和（）。
多选题复杂人际关系协调包括（）。A利益认同B规则解释C应变能力D制度约束
多选题以领导协调的实质为标准，可分为（）A内部协调B权力协调C利益协调D人际关系协调
多选题工程项目协调的内容包括（）A人际关系的协调B组织关系的协调C供求关系的协调D配合关系的协调E约束关系的协调
多选题领导者协调人际关系的原则包括（）。A平等原则B利益原则C诚信原则D奉献原则