根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为() A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法B:回归分析法C:管理人员判断法D:德尔菲法
人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
下列关于回归分析法的正确的的选项有（）A、该方法是对人力资源供给进行预测B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D、变量的历史数据必须是全面的E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。A、德尔菲法B、主观预测法C、回归分析法D、比率分析法
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A、移动平均法B、回归分析法C、指数平滑法D、德尔菲法
德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。A对B错
判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A对B错
判断题回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A对B错
填空题德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。
多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
单选题（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A转换比率分析法B回归分析法C管理人员判断法D德尔菲法
单选题（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A德尔菲法B人员核查法C管理人员判断法D一元回归分析法
单选题适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A移动平均法B回归分析法C指数平滑法D德尔菲法
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A对B错