下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子
以下哪种属于负激励( )。 A、困境激励法B、工资激励法C、激将激励法D、竞争激励
以下哪些属于精神激励的方法()。 A.目标激励B.奖酬激励C.参与激励D.形象激励E.成就激励
饭店常用的激励方式中,机会激励属于() A、物质激励B、竞争激励C、目标激励D、惩罚激励
（ ）属于激励因子。A．工作的丰富化B．比较好的工作环境C．稳定的薪酬D．工作的安全感
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
奖状、奖旗、授予称号等手段属于（）。A、经济激励B、环境激励C、晋升激励D、精神激励
（）属于激励因子。A、食物B、安全C、友谊D、成就感
“榜样的力量是无穷的”属于（）。A、情感激励B、示范激励C、竞争激励D、参与激励
以下哪些属于精神激励的方法（）A、目标激励B、奖酬激励C、参与激励D、形象激励E、成就激励
（）与工作特别是那些本质特征紧密联系，（）则与工作的环境密切相关。A、激励因子，抑制因子B、抑制因子，激励因子C、激励因子，激励因子D、抑制因子，抑制因子
根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A、工作成就感B、薪酬水平C、工作责任D、企业政策E、人际关系
下列不属于基本的激励方式的是（）A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励
关于“需要层次理论”与“期望理论”，在西方的激励理论体系中属于：（）A、同属于内容型激励理论B、同属于过程型激励理论C、前者属于内容型激励理论，后者属于过程型激励理论D、前者属于过程型激励理论，后者属于内容型激励理论
马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。A、生理B、安全C、社会D、自尊E、自我实现
破釜沉舟属于（）A、目标激励B、奖励激励C、竞争激励D、反激励
下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、精神激励D、技术创新激励
下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
多选题马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。A生理B安全C社会D自尊E自我实现
单选题属于激励机制中的物质激励的是（）。A荣誉激励B感情激励C长期激励D参与激励
多选题属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同
多选题下列属于激励方法的有（）。A报酬激励B工作激励C物质激励D支持激励
多选题根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A工作成就感B薪酬水平C工作责任D企业政策E人际关系