单选题以下不属于信息甄选原则的是(  )。A新颖性B权威性C系统性D相关性

单选题
以下不属于信息甄选原则的是(  )。
A

新颖性

B

权威性

C

系统性

D

相关性


参考解析

解析:
在信息的甄选过程中,可以把握下列原则:①相关性原则。要注意所收集的信息,在学科专业、主题概念、区域和时间范围上与检索目标的相关性、契合度是否更高。②权威性原则。一般来说,来自权威部门或权威人士发布的信息更值得采信,比如政府部门对法规和政策所作的解释,行业协会对本行业情况所作的统计分析,著名出版社出版的品牌工具书,知名专家、学者等撰写的学术文章和发表的言论,等等。③新颖性原则。信息的内容要有新意。可根据信息是否有新理论、新观点来判断,也可从发表时间来判断内容是否新颖。

相关考题:

以下哪些不是甄选的原则() A、效率原则B、合法原则C、宁缺毋滥原则D、因事择人原则

以下不属于事故分类应遵循的原则是()。 A.最大表征事故信息原则B.类别相吸原则C.有序化原则D.表征清晰原则

下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

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以下不属于一般性投诉处理基本原则的是( )。A.积极主动原则B.客观公正原则C.合规谨慎原则D.信息披露原则

以下不属于参考信息源的选择原则的是:()A、实用性B、便捷性C、标准性D、发展性

以下不属于就业信息收集原则的是()。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则

以下不属于一般性投诉处理基本原则的是()。A、积极主动原则B、客观公正原则C、合规谨慎原则D、信息披露原则

以下不属于违规套现管理原则的是()。A、安全原则B、审慎原则C、信息共享原则D、效率原则

简述员工的甄选原则。

以下各项不属于信息分析原则的是()。A、针对性B、系统性C、科学性D、准确性

以下哪项不属于选购信息安全产品的原则()A、适度安全原则B、绝对安全原则C、不降低信息系统友好性的原则D、安全可控原则

一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A、权威原则B、地域原则C、面广原则D、及时原则

招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。

以下那一项不是甄选的原则?()A、公开原则B、平等原则C、全面原则D、适度原则

以下不属于建设工程信息管理工作原则的是()。A、标准化原则B、时效性原则C、高效处理原则D、定性化原则

以下不属于物流企业信息化原则的是:()A、围绕信息化的目标进行B、注重效益原则C、注重成本原则D、局部原则

单选题以下不属于建设工程信息管理工作原则的是()。A标准化原则B时效性原则C高效处理原则D定性化原则

单选题以下哪项不属于选购信息安全产品的原则()A适度安全原则B绝对安全原则C不降低信息系统友好性的原则D安全可控原则

问答题简述员工的甄选原则。

单选题以下不属于一般性投诉处理基本原则的是()。A积极主动原则B客观公正原则C合规谨慎原则D信息披露原则

单选题以下不属于物流企业信息化原则的是:()A围绕信息化的目标进行B注重效益原则C注重成本原则D局部原则

多选题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则

单选题以下不属于违规套现管理原则的是()。A安全原则B审慎原则C信息共享原则D效率原则

单选题以下不属于就业信息收集原则的是()。A真实性原则B就近性原则C完整性原则D针对性原则

多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征()。A甄选录用程序是标准化的,每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息