与人本原理相对应的管理原则是( )。A、整分合原则B、能级原则C、反馈原则D、弹性原则E、价值原则
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A、同素异构原理B、能位匹配原理C、奖惩强化原理D、弹性冗余原理
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
与人本原理相对应的管理原则是A、能级原则B、行为激励原则C、动力原则D、参与管理原则E、有效竞争原则
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
在泽莱尼的著作中，与人工智能1.0相对应的是（）。A、数字B、数据C、知识D、才智
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
与动态原理相对应的原则是（）A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、随机制宜原则E、行为激励原则
安全管理原理中的人本原理是指（）。A、以人为本B、与人为善C、和为贵
与人本原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则
动态原理对应的原则是（）A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则
单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A公平竞争原理B动态适应原理C能位匹配原理D激励强化原理
多选题与人本原理相对应的管理原则是（）。A能级原则B动力原则C参与管理原则D整分合原则E反馈原则
多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A弹性冗余原理B互补增值原现C共协反应原理D能级对应原理
单选题在泽莱尼的著作中，与人工智能1.0相对应的是（）。A数字B数据C知识D才智
单选题与人本原理相对应的管理原则是（ ）。A整分合原则B能级原则C反馈原则D弹性原则E价值原则
单选题与人本原理相对应的管理原则是（）A价值原则B能级原则C弹性原则D随机制宜原则
单选题动态原理对应的原则是（）A反馈原则B动力原则C能级原则D弹性原则E价值原则