面试时主要考察责任意识,敬业精神团队合作精神,品德以及踏实肯干。

面试时主要考察责任意识,敬业精神团队合作精神,品德以及踏实肯干。


相关考题:

某局副局长,在职期间业绩突出,踏实肯干,由此晋升为该局局长,应按照()程序办理。A、民主推荐,确定考察对象B、组织考察,研究提出任职建议方案C、按照管理权限讨论决定D、按照规定履行任职手续

用人单位对求职学生精神方面的重视程度,在此次调查中表现得很突出。其中责任意识(77.8%)、敬业精神(71.3%)和团队合作精神(69.4%)在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中,没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等"软素质",正成为考量一名毕业生的核心指标。对这段话理解正确的是( )。A.用人单位对学生的精神状态包括思想道德修养重视过头了B.毕业生应该加强对责任意识、敬业精神和团队合作精神的培养C."软素质"正成为考量一名毕业生的最重要的指标D.用人单位对求职学生的"软素质"的重视程度超过了"硬素质"

职业素养提升技巧有()。 A.培养敬业精神B.培养坚持品质C.培养诚信品质D.培养责任意识

发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()。 A、团队化B、竞争机制C、敬业精神D、团队精神

追求精益求精的“( )”是踏实肯干的工作心态,不畏艰难的工作精神,勇于攀登的工作激情,核心是坚持不懈和精益求精。A.创新精神B.专业精神C.工匠精神D.学习精神

“( )”是踏实肯干的工作心态,不畏艰难的工作精神,勇于攀登的工作激情,核心是坚持不懈和精益求精。A.创新精神B.专业精神C.工匠精神D.学习精神

导游人员的情操培养应以()为中心。A、思想品德B、敬业精神C、导游服务D、健康身心

用人单位眼中的复合型人才包括哪些素质?()A、学习能力B、吃苦耐劳C、团队精神和合作能力D、敬业精神

企业家精神有()A、创新意识B、冒险精神C、合作意识D、敬业精神E、取舍果断

管理层与操作层员工的考核内容主要包括:业务能力、服务责任意识、敬业意识、()等。A、团队意识B、合作意识C、配合态度D、互助精神

面试时主要考察责任意识,敬业精神团队合作精神,品德以及踏实肯干。

职业素养至少包含()两个重要因素。A、敬业精神、合作的特度B、敬业精神、责任意识C、责任意识、奉献精神D、敬业精神、奉献精神

强化团队合作的意识为:()A、责任意识B、亲和意识C、创新意识D、管理意识

在哈佛大学,体育是一种社交,可以考察一个人在团队中的交往能力、合作精神和参与意识。

()是团队各个成员的精神支柱。A、团队精神B、敬业精神C、团队框架D、团队运作机制

体现职业责任最重要的一点是()A、踏实肯干B、不屈不挠的精神C、以结果为导向D、忠诚于工作和企业

贵州移动的企业精神是()A、专业进取、诚实正直、创新突破、艰苦创业B、激情超越、勇于实践、团队合作、创新突破C、改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作D、诚实负责、踏实肯干、激情创造、奉献社会

团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现?()A、全局观念B、责任意识C、诚实守信D、互助协作

判断题面试时主要考察责任意识,敬业精神团队合作精神,品德以及踏实肯干。A对B错

单选题贵州移动的企业精神是()A专业进取、诚实正直、创新突破、艰苦创业B激情超越、勇于实践、团队合作、创新突破C改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作D诚实负责、踏实肯干、激情创造、奉献社会

单选题职业素养至少包含()两个重要因素。A敬业精神、合作的特度B敬业精神、责任意识C责任意识、奉献精神D敬业精神、奉献精神

多选题用人单位眼中的复合型人才包括哪些素质?()A学习能力B吃苦耐劳C团队精神和合作能力D敬业精神

单选题发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()A竞争机制B敬业精神C团队精神D团队化

单选题()是团队各个成员的精神支柱。A团队精神B敬业精神C团队框架D团队运作机制

多选题华为所讲的员工品德指的是()A敬业精神B献身精神C责任心D使命感

单选题体现职业责任最重要的一点是()A踏实肯干B不屈不挠的精神C以结果为导向D忠诚于工作和企业

单选题“本位主义”如何克服?()A以团队精神B以奉献精神C以敬业精神D以学习精神

单选题管理层与操作层员工的考核内容主要包括:业务能力、服务责任意识、敬业意识、()等。A团队意识B合作意识C配合态度D互助精神