组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则
在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( ) A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
选购出版物时特别注意出版物内容、质量和使用方便,不过分强调外观,这反映消费者的()心理。
总是用“老眼光”分析生活中的事物。这属于（ ）。A．对现实问题的错误评价B．负性情绪记忆C．经验系统中的不利因素D．心理发育停滞
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )A: 社会背景B: 反应能力C: 个人修养D: 逻辑思维能力E: 语言表达能力
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
总是用“老眼光”分析生活中的事物。这属于（）。A、对现实问题的错误评价B、负性情绪记忆C、经验系统中的不利因素D、心理发育停滞
“修人”，是指人们在视、听、言、动各方面要全面符合“恭、宽、信、敏、惠”这五项个人生活的准则，也是个人（）的全面修养成果。
习近平多次强调，中国是一个大国，不能出现颠覆性错误。这意在说明全面深化改革（）。
当企业面临环境威胁时，通过自己的努力限制或扭转环境中不利因素的发展，这属于（）策略。
对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
高露洁宣传的‘全面防蛀’。这属于（）。A、属性B、利益C、承诺D、价值
考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面，这指的是（）。A、非语言行为偏差B、负面印象加重倾向C、权重错置D、雇用压力
面试可以使用人单位全面了解应聘者（）A、社会背景B、反映能力C、个人修养D、逻辑思维能力E、语言表达能力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
填空题选购出版物时特别注意出版物内容、质量和使用方便，不过分强调外观，这反映消费者的（）心理。
多选题笔试的缺点在于（ ）。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
填空题当企业面临环境威胁时，通过自己的努力限制或扭转环境中不利因素的发展，这属于（）策略。
多选题面试可以使用人单位全面了解应聘者（）A社会背景B反映能力C个人修养D逻辑思维能力E语言表达能力
单选题总是用“老眼光”分析生活中的事物。这属于（）。A对现实问题的错误评价B负性情绪记忆C经验系统中的不利因素D心理发育停滞
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
单选题高露洁宣传的‘全面防蛀’。这属于（）。A属性B利益C承诺D价值