填空题可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

填空题
可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。() 此题为判断题(对，错)。
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在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
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员工培训是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
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现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：()是一门艺术。A.人事管理B.人力资源管理C.组织人事管理D.组织人力资源管理
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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A对B错
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（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
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人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
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可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A、生产资料B、物质资源C、人事资源D、人力资源E、组织资源
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在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A核心B关键C基础D目标
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单选题在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A规划B考评C调整D保持
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单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
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多选题关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A对B错
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单选题组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（ ）。A薪酬管理B绩效管理C培训与开发D员工关系管理
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填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错
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单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
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