多选题弹性福利对HR的价值包括()。A通过技术手段实现福利创新,是技术创新与管理创新的相结合B通过技术手段解脱传统的手工劳动C福利领域的创新实践,领先于竞争对手D提高HR工作有效性

多选题
弹性福利对HR的价值包括()。
A

通过技术手段实现福利创新,是技术创新与管理创新的相结合

B

通过技术手段解脱传统的手工劳动

C

福利领域的创新实践,领先于竞争对手

D

提高HR工作有效性


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业在现有的福利项目之外, 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准, 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

弹性福利制的类型包括:()、()、()、()和()。

弹性福利计划的实施方式包括( )。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.收入保障福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A.弹性福利计划的制定B.弹性福利规划的制定C.弹性福利落实方法D.弹性福利监察方法

员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A: 套餐式员工福利B: 附加型弹性福利C: 核心加选择型弹性福利D: 积分型弹性福利

弹性福利计划的类型不包括( )。A.套餐式员工福利B.复合式员工福利C.附加型弹性福利D.核心加选择型弹性福利

弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:收入保障福利计划D:核心福利计划E:标准福利计划

弹性福利计划的实施方式包括()。A、基本福利计划B、附加福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划E、混合匹配福利计划

弹性福利对HR的价值包括()。A、通过技术手段实现福利创新,是技术创新与管理创新的相结合B、通过技术手段解脱传统的手工劳动C、福利领域的创新实践,领先于竞争对手D、提高HR工作有效性

弹性福利对员工的价值不包括()。A、有效感知企业福利,提高工作积极性B、自主选择福利产品,满足员工个人需求C、可享受福利额度更高,福利报销额度增加D、成为薪e卡客户,享受优质金融服务

弹性福利对员工的价值包括()。A、了解公司提供的全部福利项目B、了解公司推行的所有非现金性激励措施C、了解公司的人才战略与倡导的行为标准D、对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。

弹性福利计划的形式主要包括()A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划

弹性福利计划的基本类型包括()A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划E、选高择低型福利计划

企业在现有的福利项目之外,再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准,让员工去选择。这种弹性福利属于()A、核心加选择型弹性福利计划B、附加型弹性福利计划C、弹性支用账户型弹性福利计划D、福利套餐型弹性福利计划

弹性福利对企业的价值包括()。A、增强福利感知度,提高员工积极性B、团购福利产品,降低采购成本C、系统流程运作,规范企业管理D、全套便捷服务,减少企业工作量

关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

福利的种类包括()A、强制性福利B、自愿性福利C、附加型福利D、核心加选择型福利E、弹性福利

填空题员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。

多选题弹性福利对员工的价值包括()。A了解公司提供的全部福利项目B了解公司推行的所有非现金性激励措施C了解公司的人才战略与倡导的行为标准D对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

多选题弹性福利计划的形式主要包括()A自助餐福利计划B附加福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划E标准福利计划

多选题弹性福利计划的实施方式包括()。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划

单选题关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。A弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

多选题弹性福利对企业的价值包括()。A增强福利感知度,提高员工积极性B团购福利产品,降低采购成本C系统流程运作,规范企业管理D全套便捷服务,减少企业工作量

单选题弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括(  )。A套餐式员工福利B选择型福利计划C附加型弹性福利D核心加选择型弹性福利

单选题弹性福利对员工的价值不包括()。A有效感知企业福利,提高工作积极性B自主选择福利产品,满足员工个人需求C可享受福利额度更高,福利报销额度增加D成为薪e卡客户,享受优质金融服务