弹性福利对员工的价值不包括()。A、有效感知企业福利,提高工作积极性B、自主选择福利产品,满足员工个人需求C、可享受福利额度更高,福利报销额度增加D、成为薪e卡客户,享受优质金融服务

弹性福利对员工的价值不包括()。

  • A、有效感知企业福利,提高工作积极性
  • B、自主选择福利产品,满足员工个人需求
  • C、可享受福利额度更高,福利报销额度增加
  • D、成为薪e卡客户,享受优质金融服务

相关考题:

下列关于弹性福利的表述, 错误的有( ): ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内, 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”, 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式, 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。A、在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。() 此题为判断题(对,错)。

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A: 套餐式员工福利B: 附加型弹性福利C: 核心加选择型弹性福利D: 积分型弹性福利

弹性福利计划的类型不包括( )。A.套餐式员工福利B.复合式员工福利C.附加型弹性福利D.核心加选择型弹性福利

不属于弹性福利计划的是( )A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利

( )指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利

员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等,这在员工福利中属于()A、员工服务福利B、法定福利C、企业补充保险D、弹性福利

被称为“自助餐福利计划”的是()?A、弹性福利计划B、员工服务福利C、员工援助计划D、咨询计划

认为弹性福利最大的好处是()。A、员工福利未来发展趋势B、福利成本控制C、提升员工对福利的感知度与体验值D、满足员工个性化需求

弹性福利对员工的价值包括()。A、了解公司提供的全部福利项目B、了解公司推行的所有非现金性激励措施C、了解公司的人才战略与倡导的行为标准D、对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

企业在现有的福利项目之外,再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准,让员工去选择。这种弹性福利属于()A、核心加选择型弹性福利计划B、附加型弹性福利计划C、弹性支用账户型弹性福利计划D、福利套餐型弹性福利计划

弹性福利对企业的价值包括()。A、增强福利感知度,提高员工积极性B、团购福利产品,降低采购成本C、系统流程运作,规范企业管理D、全套便捷服务,减少企业工作量

关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是()。A、核心加选择型弹性福利B、附加型弹性福利C、福利“套餐”D、选择性弹性福利

多选题弹性福利对员工的价值包括()。A了解公司提供的全部福利项目B了解公司推行的所有非现金性激励措施C了解公司的人才战略与倡导的行为标准D对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

问答题西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求,西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法,提供一系列可以自由选择的福利“菜单”,员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分:核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目,自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素:健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力,同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。谈一谈借鉴意义?

判断题弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。A对B错

单选题认为弹性福利最大的好处是()。A员工福利未来发展趋势B福利成本控制C提升员工对福利的感知度与体验值D满足员工个性化需求

判断题弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。A对B错

单选题关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。A弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

问答题西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求,西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法,提供一系列可以自由选择的福利“菜单”,员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分:核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目,自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素:健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力,同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性?

多选题弹性福利对企业的价值包括()。A增强福利感知度,提高员工积极性B团购福利产品,降低采购成本C系统流程运作,规范企业管理D全套便捷服务,减少企业工作量

单选题弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括(  )。A套餐式员工福利B选择型福利计划C附加型弹性福利D核心加选择型弹性福利

单选题弹性福利对员工的价值不包括()。A有效感知企业福利,提高工作积极性B自主选择福利产品,满足员工个人需求C可享受福利额度更高,福利报销额度增加D成为薪e卡客户,享受优质金融服务