组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标,包括() A.实现目标的方法B.实现目标的时间表C.实现目标的责任方D.环境管理组织关系E.环境管理资审
绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进
管理信息系统的层次的功能是【 】、控制组织行为、帮助组织实现目标。
绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定B.员工必须接受管理者设定的目标C.员工工作行为的引导D.实现目标的过程监控
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A、共识B、协议C、差异D、异议
目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。A、目标的设置B、为实现目标过程的管理C、为测定与评价所取得的成果D、为实现目标不择手断的过程
以制定和实现目标为中心，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的现代管理思想与管理方法，是指（）A、目标管理B、绩效管理C、过程管理D、服务管理
HSE管理体系管理方案通常应该包括：实现目标的职责和权限以及（）。A、实现目标的控制措施；B、实现目标的方法和时间表；C、活动、产品或服务的性质；D、义务。
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标，包括（）A、实现目标的方法B、实现目标的时间表C、实现目标的责任方D、环境管理组织关系E、环境管理资审
管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种（）。A、目的B、手段C、决策D、机制
管理的目的是（）A、有效实现目标B、提高经济效益C、提高劳动效率D、协调人际关系
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。A、管理的目标B、实现目标的手段C、管理的本质D、管理的项目
管理是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动，管理的本质是（）。
管理是人们进行的一项实践活动，是人们的一项实际工作一种行动，管理者往往采用具有某些类似，共性的管理行为。下列对管理的目的认识正确的是（）A、为实现目标服务的B、是以人为中心的职能活动C、控制和领导D、协调
管理的目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。
管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。
绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控
管理的本质是协调，目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。
判断题管理的本质是协调，目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。A对B错
多选题绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A有效目标设定B员工必须接受管理者设定的目标C员工工作行为的引导D实现目标的过程监控
单选题管理是人们进行的一项实践活动，是人们的一项实际工作一种行动，管理者往往采用具有某些类似，共性的管理行为。下列对管理的目的认识正确的是（）A为实现目标服务的B是以人为中心的职能活动C控制和领导D协调
多选题组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标，包括（）A实现目标的方法B实现目标的时间表C实现目标的责任方D环境管理组织关系E环境管理资审
判断题管理的目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。A对B错
单选题管理的目的是（）A有效实现目标B提高经济效益C提高劳动效率D协调人际关系
单选题（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。A管理的目标B实现目标的手段C管理的本质D管理的项目
多选题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）A目标的设置B为实现目标过程的管理C为测定与评价所取得的成果D为实现目标不择手断的过程