判断题每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常每级范围相等。A对B错

判断题
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常每级范围相等。
A

B


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相关考题:

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对,错)。

薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述,正确的有( )。A.适当的重叠是必要的B.薪资结构线越陡峭,重叠范围越大C.相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D.职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小

关于薪资幅度的陈述,正确的是( )A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小

材料题根据以下材料,回答题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。查看材料A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小

个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内

员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()A、并处降低行员薪资等级1级(含)以上B、并处降低行员薪资等级1级C、暂停上岗资格

薪资变动范围/薪资区间

薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于:(1)(),(2)()。

每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常每级范围相等。

下列关于BTS3X基站静态功率等级范围和动态功率控制等级范围的描述正确的是:()。A、静态功率等级范围0~10,其中0级为46dBm,以每级2dB递减;动态功率控制等级范围0~15;并以每级2dB递减B、静态功率等级范围0~15,其中0级为46dBm,以每级2dB递减;动态功率控制等级范围0~10;并以每级2dB递减C、静态功率等级范围0~15,其中0级为46dBm,以每级2dB递减;动态功率控制等级范围0~12;并以每级2dB递减D、静态功率等级范围0~10,其中0级为46dBm,以每级2dB递减;动态功率控制等级范围0~16;并以每级2dB递减

在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。A、该工作的薪资幅度B、该工作的薪资和评价分数C、该工作的价值D、该工作的奖金等级E、该工作的最高和最低薪资

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是()A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高,薪资幅度越小

薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

对纪律处分中,给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()。A、并处降低行员薪资等级1级(含)以上B、并处降低行员薪资等级1级(含)以下C、暂停上岗资格

多选题决定企业薪资等级数量的因素有()。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策

单选题对纪律处分中,给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()。A并处降低行员薪资等级1级(含)以上B并处降低行员薪资等级1级(含)以下C暂停上岗资格

多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

判断题个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内A对B错

名词解释题薪资变动范围/薪资区间

多选题在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。A该工作的薪资幅度B该工作的薪资和评价分数C该工作的价值D该工作的奖金等级E该工作的最高和最低薪资

问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

填空题薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于:(1)(),(2)()。

单选题员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()A并处降低行员薪资等级1级(含)以上B并处降低行员薪资等级1级C暂停上岗资格