个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内

个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内


相关考题:

一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对,错)。

薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

以下关于薪资结构线描述正确的是( )。A.薪资结构线一般是直线形式B.薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C.薪资结构线有惟一最佳解D.薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )。A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小

计时工资的具体形式有()A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资

以下关于个人理财的说法不正确的是()A、个人理财规划中对未来的预测并不一定准确,但是有比没有要好B、个人理财规划要计算固定薪酬、分红等C、还需要考虑薪资成长率D、不需要考虑退休问题

关于个人理财,下列说法错误的是()。A、不需要考虑退休问题B、还需要考虑薪资成长率C、个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。D、个人理财规划中对未来的预测并不一定准确,但是有比没有要好。

下列关于薪资理财卡业务处理正确的是()A、薪资卡激活可代办B、薪资卡持卡人只能在发卡行办理激活C、薪资卡持卡人不能将卡内签约的钱生钱A做卡折互转D、薪资卡持卡人只能本人办理销卡业务

宽带薪资的特征和作用有()A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

个人金融理财不需要对自己目前的薪资,未来的薪资状况做一个合理的预期。

薪资变动范围/薪资区间

每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常每级范围相等。

什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

判断题每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常每级范围相等。A对B错

单选题关于个人理财,下列说法错误的是()。A不需要考虑退休问题B还需要考虑薪资成长率C个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。D个人理财规划中对未来的预测并不一定准确,但是有比没有要好。

问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

单选题下列关于薪资理财卡业务处理正确的是()A薪资卡激活可代办B薪资卡持卡人只能在发卡行办理激活C薪资卡持卡人不能将卡内签约的钱生钱A做卡折互转D薪资卡持卡人只能本人办理销卡业务

多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

判断题个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内A对B错

判断题个人金融理财不需要对自己目前的薪资,未来的薪资状况做一个合理的预期。A对B错

多选题在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是(  )。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

多选题宽带薪资的特征和作用有()A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

多选题计时工资的具体形式有()A小时薪资B日薪资C月薪资D季度薪资E年薪资

单选题以下关于个人理财的说法不正确的是()A个人理财规划中对未来的预测并不一定准确,但是有比没有要好B个人理财规划要计算固定薪酬、分红等C还需要考虑薪资成长率D不需要考虑退休问题