企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
市场定位的策略包括()、利益定位策略、()、跟随定位策略。
保险市场中，市场领导者最常用的策略是( )。A.扩大总市场需求、保护现有市场占有率和扩大市场占有率策略 B.正面进攻、侧翼进攻、围堵进攻和游击战策略 C.紧密跟随、有距离跟随和有选择跟随策略 D.专业化策略
文化企业跟随者针对不同的市场情势,可以采取的策略有()。 A、紧密跟随战略B、侧翼跟随战略C、距离跟随战略D、选择跟随战略
认知策略中，集中注意策略主要包括突出知觉的选择策略和重复策略两个子策略。()
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略
强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。A: 滞后型策略B: 混合型策略C: 领先型策略D: 跟随型策略
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略
卷烟商品市场跟随者可以选择的策略之一是：追随、模仿市场补缺者的产品开发、市场开拓。
通常供市场跟随者选择的跟随战略有（）A、紧密跟随B、距离跟随C、选择跟随D、不跟随E、对立竞争
紧密跟随策略的特点是（）A、仿效B、合适地保持距离C、低调D、跟随与创新并举E、创新
市场跟随者在采取跟随战略时，可选择（）。A、距离跟随B、改变跟随C、选择跟随D、迂回跟随
薪酬水平的定位分为（）。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略
在保险市场上，市场挑战者采用的竞争策略通常是（）。A、正面进攻与侧翼进入B、扩大总市场C、紧密跟随与有选择的跟随D、提高专业化程度
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是
竞争对手有什么客户，就选择什么客户作为目标客户，这种客户开发策略为（）。A、跟随型策略B、求同型策略C、低成本策略D、快速开发策略
多选题选择目标客户的策略有（）。A跟随型B求同型C求异型D综合型E引导型
单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是
多选题市场跟随者在采取跟随战略时，可选择（）。A距离跟随B改变跟随C选择跟随D迂回跟随
多选题可供市场跟随者选择的战略类型包括（）A正面跟随B紧密跟随C距离跟随D包围跟随E选择跟随
多选题通常供市场跟随者选择的跟随战略有（）A紧密跟随B距离跟随C选择跟随D不跟随E对立竞争
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
单选题竞争对手有什么客户，就选择什么客户作为目标客户，这种客户开发策略为（）。A跟随型策略B求同型策略C低成本策略D快速开发策略
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略
多选题紧密跟随策略的特点是（）A仿效B合适地保持距离C低调D跟随与创新并举E创新
单选题选择跟随策略的突出特点是（）A仿效B低调C合适地保持距离D跟随与创新并举