在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()

  • A、预测未来的人力资源供给
  • B、预测未来的人力资源需求
  • C、供给与需求的平衡
  • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。 A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。 A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。 A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。A.制定和推动人力资源政策和措施。B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。C.为直线管理人员提供帮助和服务。D.开发员工技能。

与封闭经济相比,在开放经济中政府的宏观财政政策的作用将A.更大,因为总需求加入净出口以后使支出乘数增大;B.更小,因为总需求加入净出口以后使支出乘数变小;C.更大或更小;

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施

晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

政策的关键是()A、确定农业政策目标B、农业政策背景分析C、选择科学合理的政策措施D、由政策背景、目标和手段所组成的一个严密逻辑体系

在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

会计事务所在评价各种缺陷后,应当提出的改进措施包括()。A、采取与某项业务相关的补救措施B、将监控发现的缺陷告知负责培训和职业发展的人员C、改进质量控制政策和程序D、对违反会计事务所政策和程序的人员,尤其是对反复违规的人员实施惩戒E、采取与某个成员相关的补救措施

企业人才规划的主要阶段有()。A、分析现有的员工资源B、估计资源可能发生的变化C、估计企业未来的人才需求D、确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划

确定人员净需求中的“净需求”包括()A、人员质量B、人员数量C、人员结构D、人员标准E、人员技能水平

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

判断题在对人员供给和需求进行平衡时,仅需要确定整个企业的净需求。A对B错

多选题会计事务所在评价各种缺陷后,应当提出的改进措施包括()。A采取与某项业务相关的补救措施B将监控发现的缺陷告知负责培训和职业发展的人员C改进质量控制政策和程序D对违反会计事务所政策和程序的人员,尤其是对反复违规的人员实施惩戒E采取与某个成员相关的补救措施

单选题政策的关键是()A确定农业政策目标B农业政策背景分析C选择科学合理的政策措施D由政策背景、目标和手段所组成的一个严密逻辑体系

判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。A对B错

单选题下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是( )。A没有足够的人员,将对业务质量产生不利影响,制约会计师事务所的发展B人力资源管理核心是人员数量是否足够C解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质D如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准,将直接导致业务质量下降

单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施

多选题企业人才规划的主要阶段有()。A分析现有的员工资源B估计资源可能发生的变化C估计企业未来的人才需求D确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划

多选题在了解与会计估计相关控制时,注册会计师可能考虑以下事项和控制(  )。A管理层作出会计估计的人员的经验与胜任能力B管理层如何确定作出会计估计所使用的数据的完整性、相关性和准确性C由适当层级的管理层或治理层对会计估计进行复核和批准D将批准交易的人员和负责作出会计估计的人员进行职责分离

单选题在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施